Chez SKAIZen Group, nous croyons fermement que la diversité est une source de richesse pour notre entreprise et que chacun doit pouvoir bénéficier des mêmes opportunités.
Bien que nous soyons une petite structure de plus de 25 collaborateurs, nous sommes fiers de compter 11% de personnes en situation de handicap, qui se disent satisfaites de leur parcours au sein de SKAIZen Group. Pour soutenir nos collaborateurs, nous mettons en place des aménagements personnalisés adaptés à leurs besoins spécifiques, garantissant ainsi l’égalité des chances et de traitement au sein de l’entreprise. Ces aménagements incluent des ajustements de poste de travail, des horaires flexibles, du télétravail, ou encore des formations spécifiques sur le bien-être.
Notre politique de recrutement repose sur l’inclusion et l’égalité des chances, garantissant que chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences et qualifications, sans discrimination.
SKAIZen Group s’engage
Nous sommes engagés auprès de partenaires et de projets dédiés au handicap. La Charte de la Diversité et le Manifeste Inclusion, auxquels nous avons adhéré depuis septembre 2024, appuient notre volonté de promouvoir le pluralisme culturel, ethnique, et social au sein de notre organisation.
Nos objectifs
Nous nous engageons à poursuivre et à intensifier nos efforts pour créer un environnement de travail encore plus inclusif. Ainsi nous continuerons à développer et à mettre en oeuvre des politiques favorisant l'inclusion et l'égalité des chances, avec une révision régulière pour répondre aux besoins évolutifs de nos collaborateurs. Et ceci se réalisera grâce à :
- L’amélioration des aménagements : La mise en place d’outils pour évaluer les besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
- La création de réseaux de soutien : pour les collaborateurs en situation de handicap, leur offrant un espace d'échange et de partage d'expériences, et permettant de recueillir des idées pour améliorer nos pratiques inclusives.
- Nos investissement dans de nouvelles technologies : car ces technologies innovantes facilitant l'inclusion des personnes en situation de handicap, comme des outils de communication adaptés, une adaptation de notre site web qui est en pleine refonte, des logiciels d'accessibilité, et des solutions ergonomiques pour améliorer le confort et la productivité au travail.
- Diffusion de nos offres sur des plateformes spécialisées : afin d’améliorer le sourcing des candidats aux profils juniors ou RQTH nous faisons appel à des plateformes comme Mission Handicap, France Travail et Engagement Jeunes.
En mettant en oeuvre ces actions et en poursuivant nos objectifs, SKAIZen Group s'engage à créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté, contribuant ainsi à notre succès collectif.
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