En entreprise, le handicap reste encore souvent un sujet tabou, mal compris, parfois évité par méconnaissance ou par peur de mal faire. C’est pour changer durablement les mentalités que Sopra Steria, acteur majeur de la tech en Europe, a lancé le Handitour : une initiative emblématique portée par sa Mission Handicap, qui sillonne les routes de France pour faire bouger les lignes en matière d’inclusion.
Un rendez-vous annuel au cœur des valeurs de l’entreprise
Le Handitour, ce n’est pas un simple événement ponctuel : c’est un véritable projet d’entreprise, pensé comme un temps fort fédérateur, qui mobilise les collaborateurs autour d’un enjeu sociétal majeur. En passant par de nombreuses villes françaises, le Handitour va à la rencontre des équipes sur les sites de Sopra Steria, dans une logique de proximité, de dialogue et de co-construction.
La Mission Handicap de Sopra Steria, à l’origine du projet, porte depuis plus de dix ans une ambition claire : créer un environnement de travail équitable et accessible à tous, où les talents peuvent s’épanouir quelle que soit leur singularité.
Un programme riche pour sensibiliser autrement.
Chaque étape du Handitour se décline autour d’un programme varié d’animations ludiques, immersives et pédagogiques, mêlant émotions, découvertes et apprentissages concrets :
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Parcours sensoriels et ateliers immersifs : les participants sont invités à expérimenter certaines situations de handicap (mobilité réduite, malvoyance, surdité…) à travers des mises en situation concrètes qui favorisent la prise de conscience.
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Rencontres et témoignages : des collaborateurs en situation de handicap, mais aussi des experts, des aidants ou des représentants d’associations, partagent leurs expériences de vie, leur quotidien professionnel et les défis qu’ils relèvent, souvent dans l’ombre.
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Jeux collaboratifs et quizz : parce que l’apprentissage peut aussi se faire dans la convivialité, ces formats dynamiques permettent d’aborder des sujets parfois sensibles avec légèreté… mais jamais sans fond.
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Espaces d’information : les participants peuvent poser leurs questions à la Mission Handicap, découvrir les dispositifs internes d’accompagnement (RQTH, aménagements, accompagnement RH), rencontrer leurs référents handicap et mieux comprendre les démarches disponibles pour les personnes concernées directement ou indirectement (aidants familiaux, collègues, managers).
L’ambition du Handitour n’est pas simplement de « parler du handicap », mais bien de le rendre visible, tangible, humain. En favorisant la rencontre, en créant de l’empathie et en déconstruisant les préjugés, cet événement contribue à transformer les regards – et les comportements - durablement.
Parce que 80 % des handicaps sont invisibles, il est essentiel de rappeler que chacun, à un moment de sa vie, peut être concerné. Le Handitour permet d’instaurer un climat de confiance, où la parole peut se libérer et où chacun peut se sentir acteur du changement.
Un pilier de la politique diversité de Sopra Steria
Sopra Steria a fait de la diversité et de l’inclusion un pilier stratégique de sa politique RH. Le Handitour est l’un des nombreux dispositifs mis en place pour renforcer la sensibilisation, mais aussi pour agir concrètement :
- Mise en place de référents handicap sur tous les sites,
- Partenariats avec des écoles, associations et cabinets spécialisés,
- Accompagnement personnalisé des collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Le Handitour, c’est enfin un message fort adressé à l’ensemble des collaborateurs : nous avons tous un rôle à jouer. Qu’il s’agisse d’un collègue, d’un manager, d’un membre de l’équipe RH ou tout simplement d’un témoin bienveillant, chacun peut contribuer à créer un environnement de travail plus juste, plus inclusif, plus humain.
Engageons-nous, ensemble, pour un monde professionnel plus solidaire.
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