Qu’est-ce que la Quiet Firing milieu professionnel ?
Le Quiet Firing, ou démission silencieuse en français, est une méthode de licenciement où l’employeur met en place des conditions qui poussent subtilement un employé à quitter l’entreprise de sa propre initiative. Cette méthode est souvent utilisée pour éviter de procéder à un licenciement formel, ce qui impliquerait Des coûts liés au paiement d'indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle.
Cette stratégie, employée certaines entreprises entraîne des conséquences profondément néfastes sur les employés. Cette méthode soulève des questions sur les responsabilités des différentes parties prenantes, et nécessite la mise en place de mesures concrètes pour protéger les droits des travailleurs.
Un impact profond pour les employés
Les conséquences de ce procédé sont très dévastatrices sur les employés. En plus des traumatismes émotionnels engendrés par la perte d’emploi, les personnes touchées par le Quiet Firing peuvent éprouver une baisse de leur confiance en elles et une altération de leur estime personnelle. Le sentiment d’injustice ressentie peut également conduire à des problèmes de santé mentale et physique, soulignant ainsi l’impact profond et durable de cette pratique.
En plus d’avoir un impact psychologique sur les employés, le Quiet Firing peut parfois entraîner des répercussions financières sur le salarié. En effet, si ce dernier décide de démissionner à cause d’une trop grande souffrance au travail, il se retrouve sans emploi et sans revenus, car sa démission le prive d’indemnités et d’allocations au chômage.
Une responsabilité de l’employeur
Souvent motivés par des intérêts financiers ou des désaccord professionnels, les supérieurs hiérarchiques choisissent la voie de la discrétion pour licencier les employés, créant ainsi un environnement néfaste et empreint de méfiance au sein de l’entreprise.
Les motifs peuvent être personnels ou professionnels, cette pratique peut être utilisée pour se débarrasser de travailleurs expérimentés, réduire les coûts ou résoudre des conflits internes.
Les employés doivent être conscients de leurs droits, des signes de licenciement silencieux et des mesures à adopter afin de se protéger de ces pratiques. Les entreprises, de leur côté, doivent promouvoir la transparence, l’équité et la communication ouverte afin de créer un environnement de travail où chacun est respecté et valorisé.
Bon à savoir :
Si vous vous trouvez dans une situation de "Quiet Firing", il est essentiel de collecter des preuves concrètes pour étayer votre cas, telles que des évaluations de performance positives, des courriels, et d'autres documents professionnels pertinents. Vous devriez également envisager de partager votre situation avec des collègues de confiance, des amis ou un professionnel de la santé mentale pour obtenir un soutien émotionnel.
Il est primordial de mettre en avant l'importance de l'action préventive en ce qui concerne le Quiet Firing. Pour éviter d'atteindre le point où des mesures légales, comme saisir le conseil des prud'hommes, deviennent nécessaires, il est recommandé d'initier une communication ouverte dès les premiers signes de ce phénomène. Les employés faisant face au Quiet Firing devraient envisager de discuter de leur situation avec le service des ressources humaines et leur médecin du travail. Cette approche peut contribuer à résoudre les problèmes dès leur apparition et promouvoir un environnement de travail sain.
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