Notre ambition ? Devenir un partenaire de confiance en aidant nos clients à façonner leur avenir grâce au développement illimité de solutions technologiques innovantes en offrant la possibilité à nos talents multi-experts de développer leur passion. 
 

Politique Handicap 

Depuis 2014, la création de la Mission Handicap a initié une politique d’emploi volontariste qui, par la signature et le déploiement de son 1er accord pour la période 2016-2018, a permis de faire progresser son taux d’emploi des personnes en situation de handicap.
Aujourd'hui, Randstad Digital en est à son 3e accord en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Il a été signé en novembre 2021 pour la période 2022-2024, il s’inscrit dans la continuité des deux premiers accords signés, en visant à instaurer et développer une politique « handicap » plus inclusive et plus ambitieuse au sein de la Société.
 

Politique RSE

Depuis 2012, le Groupe a mis en place le programme EARTH (environment, action, responsibility, together, health), un plan d’actions visant à promouvoir ses engagements en la matière. Ses indicateurs RSE, outre leur mise à jour annuelle, font l’objet d’une optimisation constante.

• Suite à la réalisation de notre bilan carbone (BEGES), nous avons pour objectif une diminution de 50 % pour les scopes 1 et 2 et de 30% pour le scope 3, pour 2030. 
   
• Lors de la signature de notre 3e Accord Handicap, de nouveaux objectifs ont été établis, comme l'embauche d'au moins 35 salariés en situation de handicap et tendre vers un taux d'emploi d'au moins 3% à fin 2024.