Chez Firecell, nous sommes profondément convaincus que la diversité de notre équipe est le fondement de notre succès. Cette fusion d'énergies et de potentiels multiculturels nous conduit vers une grande ouverture d'esprit, une empathie profonde et un engagement collectif en vue de notre évolution tant individuelle que collective.
 

Politique Handicap 

• Poursuivre nos recrutements dans la diversité en intégrant des collaborateurs en situation de handicap au sein de notre équipe
• Sensibiliser et former nos collaborateurs au sujet du handicap
   

Politique RSE

Bien que startup récente, Firecell place son impact social et environnemental, au cœur de sa mission. Sur le plan environnemental, nous participons activement au mouvement mondial « 1% pour la planète », en reversant une partie de notre chiffre d'affaires à des associations dédiées à la préservation de l'environnement. En interne, nous sensibilisons nos équipes à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, en utilisant la plateforme Navan Travel pour des réservations de déplacements professionnels autonomes, qui permet de vérifier et minimiser notre empreinte carbone.

Sur le plan social, nous défendons les droits humains, la non-discrimination, l'égalité des chances, la diversité, et l'inclusivité. Les mots-clés qui guident nos actions sont : diversité, inclusivité, protection, bienveillance, écoute et reconnaissance. 

Notre équipe, composée de plus de 11 nationalités, reflète notre engagement en faveur de la diversité culturelle. Nous attachons également une grande importance au bien-être au travail et favorisons l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle de travail hybride incluant le télétravail et une grande flexibilité.
Sur le plan économique, nous privilégions les fournisseurs et prestataires locaux et régionaux, aussi bien dans nos activités que lors de l'organisation de nos événements sociaux.

Grâce à ces engagements, nous aspirons à contribuer à un avenir plus durable pour notre planète.