Politique Handicap 

Nous recrutons volontairement des collaborateurs issus de milieux divers et agissons en faveur d’un environnement professionnel inclusif, équitable et ouvert à la diversité. Pour cela, nous comptons sur nos bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines et de développement d’équipe. Dans le cadre de son engagement international en faveur d’une meilleure culture de l’environnement de travail, GEODIS accorde également une place centrale aux certifications, comme le label GEEIS (pour la diversité et l’égalité des chances en entreprise) et Investors In People.

Politique RSE

Ce qui est important pour son personnel, l’est tout autant pour GEODIS. Dans cette démarche, nous prenons toujours le temps d’écouter ce que nos ressources internes ont à nous dire. Nous mobilisons ensuite ces retours pour créer un environnement de travail plus accueillant et soucieux du bien-être de chacun. Par exemple, nous avons mis en place un programme de congé maternité et paternité minimum et rémunéré au bénéfice de l’ensemble de nos collaborateurs.