Fiducial

Auditeur Interne Banque H/F

CDI
Lyon, France (69)

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Descriptif du poste

Dans le cadre du développement du Groupe Fiducial (830 implantations, 16 000 collaborateurs en Europe), nous renforçons notre Direction de l'Audit Interne et Organisation.

Au sein de nos équipes, vous interviendrez sur les tâches suivantes:

- Vous réalisez des missions d'audit au sein des différentes activités à dominante financière du groupe Fiducial (unités commerciales ou administratives, fonctions centrales ou processus transversaux)

- Vous proposez une expertise spécifique sur nos métiers de la banque, de gestion de portefeuille ou de courtage d'assurances / gestion de patrimoine.

- Vous réalisez également des missions de contrôle de conformité dans le cadre du respect de la réglementation

Le poste est basé à Lyon

Profil recherché

De formation Ecole de Commerce, Ingénieur, Master 2 en Banque, Finance, Gestion, etc..., vous disposez d'une première expérience dans le secteur bancaire ou dans un cabinet d'audit (auditeur, inspecteur), vous ayant permis de développer de bonnes connaissances des processus métier et des sujets KYC, LCB/FT.
Une certification AMF sera appréciée, à défaut il vous sera proposé de la présenter.
Autonome, votre savoir-faire relationnel ainsi que votre capacité à intégrer un univers réglementaire, les problématiques et les enjeux de nos structures avec écoute, recul et analyse, seront déterminants.

Fiducial accompagne les chefs d'entreprise en leur proposant une offre globale de services dans les métiers du droit, de l'audit, de l'expertise comptable, de la banque et du conseil financier, de l'informatique, de la sécurité et de l'équipement de bureau.

Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.