Fiducial

Technicien Hardware Systèmes & Réseaux - H/F

CDD
Dijon, France (21)

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Descriptif du poste

FIDUCIAL Informatique conçoit, développe et déploie des solutions informatiques complètes destinées aux entreprises, artisans, commerçants et professions libérales, afin de les accompagner de façon durable et pérenne dans la gestion de leur activité.

Installer et réparer des postes de travail et des serveurs vous intéresse ? Déployer la téléphonie ToIP sur toute la région vous motive ? Solutionner des problèmes de sauvegarde, de messagerie ou de réseau ne vous effraie pas ? Nous avons le poste qu'il vous faut !

Fiducial Informatique recrute un Technicien Hardware, Systèmes & Réseaux H/F à Dijon.

Rattaché(e) au chef de service technique, vous contribuez au bon fonctionnement des équipements et des outils informatiques de toutes les filiales de Fiducial et ponctuellement de nos clients.

Vos missions :
- Configurer et assurer le déploiement des postes de travail et des outils mobiles.
- Détecter, diagnostiquer et résoudre les problèmes hardware, systèmes et réseaux.
- Assurer le traitement des incidents et le support aux utilisateurs.
- Participer à la mise à jour les procédures et la documentation technique.

Pour assurer vos déplacements quotidiens de la région Bourgogne et Franche-Comté, vous bénéficiez d'un véhicule société, d'un PC et d'un téléphone portables.

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme de type bac + 2 en informatique (BTS, DUT, formation AFPA niveau 5), vous avez acquis une expérience préalable à un poste similaire.
Outre vos compétences en matériels, systèmes / réseaux, des compétences en téléphonie seront appréciées.
Autonomie, disponibilité, sens du service, conscience professionnelle et discrétion sont autant de qualités pour réussir à ce poste !

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.