Fiducial

Consultant Formateur Bureautique H/F

CDI
Auxerre, France (89)

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Descriptif du poste

Fiducial continue son expansion depuis plus de 50 ans et bénéfice d'un véritable maillage national qui nous permet de nous diversifier et d'être reconnu comme un acteur pluridisciplinaire et incontournable de la comptabilité au sens large.

Vous êtes passionné(e) par l'informatique et avez des connaissances comptables ? Vous souhaitez transmettre votre savoir-faire ? Rejoignez Fiducial où nous recherchons à Auxerre, un Consultant Formateur Bureautique H/F.

Après un parcours d'intégration/formation, vous prenez en charge le support des outils informatiques et des logiciels (comptabilité, paie, GED, gestion interne) de nos 130 collaborateurs répartis sur 18 agences (départements : 89, 58 et 10).

À ce titre, vous animez des séminaires de formation, participez aux tests de nos nouveaux outils, assurez l'assistance des utilisateurs et veillez à la bonne intégration des cabinets rachetés.

Ce métier polyvalent, évoluant en permanence et dans la mouvance digitale, vous passionnera !
Vous êtes disponible pour de fréquents déplacements à caractère régional (89,58,10) où vous aurez à disposition 1 véhicule, 1 téléphone et 1 ordinateur portables.

Profil recherché

De formation bac+2 à bac+5, vous avez une expérience significative au niveau informatique idéalement en cabinet d'expertise comptable ou en SSII.
Vous êtes curieux(se), motivé(e) autonome et dynamique.

Rejoindre le réseau FIDUCIAL, c'est accéder à la méthodologie d'un grand groupe, à une gestion de carrière personnalisée dans un environnement à taille humaine permettant l'autonomie et la responsabilisation des équipes, où nous travaillons au quotidien dans un univers convivial, dans le respect des autres.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.