Fiducial

Assistant technique en droit des affaires H/F

CDD
Biarritz, France (64)

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Descriptif du poste

SOFIRAL vous connaissez ?
Envie de découvrir et de vous former au sein d'un cabinet d'avocat d'envergure nationale ? De bénéficier d'outils et de moyens performants pour travailler ?

Notre agence de Biarritz recherche un(e) assistant(e) technique en droit des affaires H/F pour un CDD de 4 mois.

Sous la responsabilité de la chef d'établissement, vous serez l' interface avec les clients. A ce titre, vous assurez la gestion administrative du bureau (accueil physique et téléphonique des clients, classement, rédaction de courriers...). Vous contribuez à la gestion budgétaire de l'entité par la facturation, l'encaissement des honoraires et la relance clients.

Profil recherché

Vous avez validé une formation minimum Bac +2 dans le domaine de l'assistanat et/ou juridique. Vos qualités professionnelles ont été reconnues au cours d'une première expérience concluante en assistanat juridique dans le domaine du droit des sociétés/droit des affaires.

Vous exercez vos fonctions dans un climat de convivialité, au sein d'une petite équipe.
Autonome, vous savez faire preuve d'aisance relationnelle et d'adaptabilité. Votre rigueur, vos capacités d'organisation et votre discrétion vous permettent de valoriser et de développer vos acquis dans une société d'avocats d'envergure nationale, reconnue pour son professionnalisme et très attachée à ses valeurs.

Rejoindre SOFIRAL, c'est rejoindre le cabinet d'avocats du groupe FIDUCIAL, le Leader du conseil aux entreprises.

Dans le cadre de sa politique handicap, FIDUCIAL étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

L'aventure vous tente ! N'hésitez plus, rencontrons-nous !

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.