CGI

Vice-Président Business Conseil F/H

CDI
Toulouse (31)

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Descriptif du poste

Vice-Président Business Conseil F/H

Description de poste
CGI Business Consulting, cabinet de conseil, éclaire les entreprises et les organisations dans leurs projets de transformation. Chaque jour, consultantes et consultants accompagnent nos clients dans leurs stratégies pour faire face aux mutations de leurs secteurs : nouveaux usages, performances des fonctions supports et opérationnelles, innovations digitales, sécurisation des activités, maîtrise des risques et conduite du changement.

Sous la responsabilité du Business Unit leader de la région Sud de la France, vous rejoignez la cellule managériale de l’entité. En tant que Vice-Président Business Conseil, vous prenez en charge le développement des activités business consulting sur la région Sud, en vous appuyant sur une équipe dynamique qui accompagne nos clients sur leurs différents métiers : audit d’organisation, transformation, change, communication, finance, RH, CIO Advisory…. Vous élaborez, en partenariat avec les différents patrons de secteur, la stratégie conseil sur l’ensemble du périmètre de la business unit.

Fonctions et responsabilités
Vous êtes responsable de la croissance et de la rentabilité de votre périmètre opérationnel. Vous avez également à votre charge le management de l’équipe associée.
Vos missions sont :
• Relation client et développement des affaires :
- Construire la stratégie de développement conseil (fidéliser les clients existants, ouvrir de nouveaux clients, affiner la stratégie commerciale en fonction des offres de la Business Unit) ;
- Développer des relations de confiance et durables avec les directions de nos clients ;
- Gérer un portefeuille clients (animation et développement) ;
- Animer la prospection sur votre périmètre ;
- Gérer des appels d'offres à engagement / Manager des opérations de vente complexe (identification des besoins, pilotage de la réponse, négociation, closing, élaboration du contrat) ;
- Piloter et suivre votre activité (reporting sur les indicateurs de gestion, déroulement des missions auprès des Clients…).

• Management :
- Recruter les talents et développer les compétences de votre équipe ;
- Assurer le suivi hiérarchique des Directeurs de votre périmètre ;
- Mettre en œuvre l’ensemble des processus RH : recrutement, intégration, évaluation de la performance, gestion de carrière et formation, satisfaction, rencontres d’équipe et processus liés aux départs ;
- Piloter le comité carrière du périmètre ainsi que le comité rémunération en lien avec la stratégie du secteur et de la Business Unit ;
- Animer l’ensemble de votre périmètre, avec l’aide des Directeurs que vous managez.

• Gestion des opérations :
- Suivre les engagements contractuels pris par CGI vis-à-vis des clients ;
- Participer aux instances de pilotage de projet ;
- Mettre en œuvre et assurer le suivi des processus de gestion (contrat, facturation, recouvrement).

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Nous recherchons un leader capable de partager la vision CGI avec nos clients, avec nos équipes et nos partenaires. Vous devrez porter une vision stratégique ambitieuse auprès des collaborateurs et des clients.
Les principales compétences attendues sont :
• Vous avez une forte expérience en tant manager en cabinet de conseil ou ESN ;
• Vous avez acquis des compétences à la fois en développement des affaires et en animation d’équipe
• Vous avez une appétence forte pour le management et le business développement au travers la réalisation de mission à votre valeur ajoutée,
• Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité de communication et de conviction ainsi que votre capacité d'écoute et d'analyse.
• La maitrise de l’anglais est indispensable : rédaction et présentation orale

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Informations complémentaires

Business Development / Sales
Contract Management (T1)

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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