Hôte/sse d'accueil Adjoint/e Chef d'Equipe H/F
- CDI
- Colomiers, France (31)
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Acteur majeur dans la prestation aux entreprises, la division ACCUEIL ET SERVICE de FIDUCIAL recherche pour l'un de ses clients, un site aéronautique sur Colomiers, un/e hôte/sse d'accueil adjoint/e chef d'équipe en CDI.
Acteur majeur dans la prestation aux entreprises, la division ACCUEIL ET SERVICE de FIDUCIAL recherche pour l'un de ses clients, un site aéronautique sur Colomiers, un/e hôte/sse d'accueil adjoint/e chef d'équipe en CDI.
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Situés au poste d'accueil à l'entrée du site, vos missions seront :
* Gestion de l'accueil des visiteurs internes et externes
* Gestion de l'accueil téléphonique: orientation, transfert, retours d'appels et prise de messages
* Gestion des colis et des lettres recommandées
* Gestion et centralisation des demandes d'intervention
* Gestion des badges d'accès visiteurs
* Remplacement ponctuel du chef d'équipe
* Support Badge Office en relation avec chef d'équipe
* Missions administratives complémentaires
Les conditions :
* 35h/semaine
* Du lundi au vendredi
* 12h-20h
* Coefficient 200 AM
* Prime de poste
* Tenues fournies par nos soins
Profil recherché
Vous avez, de préférence, une première expérience en accueil et avez démontré votre sens de l'organisation dans un secteur dynamique.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à réagir de façon adaptée et pour votre aisance relationnelle.
* Le site accueillant un public international et anglophone, un niveau d'anglais minimum B2 est requis. Un test d'anglais sera effectué sur site.
* Le permis B et un véhicule personnel sont préférable pour se rendre sur site.
Dans le cadre de sa politique handicap, FIDUCIAL étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Pour postuler, adressez votre CV à
Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.