Fiducial

Hôte/Hôtesse d'accueil 30H/semaine H/F

CDI
Colomiers, France (31)

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Descriptif du poste

FIDUCIAL recherche pour ses clients à Colomiers, un(e) hôte/hôtesse d'accueil en CDI 30h/semaine.

Acteur majeur dans la prestation aux entreprises, la division ACCUEIL ET SERVICE de FIDUCIAL recherche pour ses clients à Colomiers, un(e) hôte/hôtesse d'accueil en CDI 30h/semaine.

Acteur majeur dans la prestation aux entreprises, la division ACCUEIL ET SERVICE de FIDUCIAL recherche pour ses clients à Colomiers, un(e) hôte/hôtesse d'accueil en CDI 30h/semaine.

Du lundi au vendredi de 12h à 19h (1h de pause).

Situés au poste d'accueil à l'entrée du site, vos missions seront :
* Gestion de l'accueil des visiteurs internes et externes dans le respect des procédures en vigueur
* Gestion de l'accueil téléphonique: orientation, transfert, retours d'appels et prise de messages
* Gestion des colis et des lettres recommandées
* Gestion et centralisation des demandes d'intervention
* Gestion des badges d'accès visiteurs
* Veiller à la propreté et au rangement des espaces d'accueil
* Missions administratives complémentaires

Rémunération:
* Coefficient 150 (11,49 euros brut/heure)
* Prime d'assiduité/ponctualité (0.30 euros/brut par heure travaillée)
* Prime de site (0.66 euros/brut par heure travaillée)
* Tenues fournies par nos soins

Profil recherché

Vous avez, de préférence, une première expérience en accueil et avez démontré votre sens de l'organisation dans un secteur dynamique.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à réagir de façon adaptée et pour votre aisance relationnelle.

* Les sites accueillant un public international et anglophone, un bon niveau d'anglais est requis (minimum B2).
* Le permis B et un véhicule sont exigés pour pouvoir se rendre sur site.

Dans le cadre de sa politique handicap, FIDUCIAL étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Pour postuler, adressez votre CV à

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.