Fiducial

Juriste Contentieux en alternance - H/F

Alternance
Courbevoie, France (92)

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Descriptif du poste

Filiale de Fiducial Real Estate, FIDUCIAL GERANCE est une société de gestion de solutions d'investissements immobiliers pour compte de tiers.

En qualité de gérant statutaire de SCPI, OPCI et Groupements Forestiers, FIDUCIAL GERANCE exerce toutes les activités qu'impliquent la gestion de ces sociétés et de leurs associés, ainsi que celles de leurs actifs.

Au sein du service contentieux, vos missions sont les suivantes :

- Vous assistez les responsables contentieux dans la gestion et le suivi des dossiers (procédure de recouvrement et contentieux locatifs relatifs aux baux d'habitation, baux commerciaux et procédures collectives)

- Vous initiez et suivez les dossiers du litige jusqu'à sa résolution, en collaboration avec les conseils externes.

- Vous effectuez la mise à jour et le suivi des tableaux de reporting.

- Vous contrôlez et suivez les honoraires d'avocat.

- Vous préparez l'apurement comptable des dossiers irrécouvrables.

- Vous gérez également les tâches administratives et juridiques.

Profil recherché

De formation Bac+4 minimum en Droit des Affaires ou Droit Immobilier, vous justifiez idéalement d'une première expérience similaire, la connaissance de l'Immobilier serait un plus.

Vous êtes à la recherche d'un contrat d'alternance d'un an à compter de septembre 2023..

Reconnu pour votre rigueur et votre organisation, vous êtes à l'aise avec les données chiffrées et manifestez un intérêt pour le secteur immobilier.

Vous bénéficierez de formations vous permettant d'être opérationnel rapidement.

Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifique.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.