Fiducial

Agent de Sécurité et d'Accueil (ASA) H/F

CDI
Toulouse, France (31)

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Descriptif du poste

Avec près de 10 000 agents, 40 agences réparties sur le territoire national, un chiffre d'affaires de plus de 350 M, FIDUCIAL SECURITE est un des tous premiers acteurs français de la Sécurité Privée.

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un site tertiaire au sud de TOULOUSE (31), un Agent de Sécurité filtrage (H/F).

VOS MISSIONS :

Charger d'accueillir, renseigner et orienter les personnes autorisées sur site
Veille à l'utilisation conforme des moyens et matériels mis à disposition sur le site, pour exécuter la prestation.
Mettre en oeuvre les consignes générales et spécifiques de sécurité.
Identifier et signaler immédiatement tout évènement et incident suspect.
Effectuer les tâches de communication et d'information.
Gérer les appels téléphoniques d'urgences reçus à la réception (sécurité, santé et sécurité).
Identifier les comportements suspects et mettre en oeuvre les mesures pertinentes (alertes, etc…).
Gérer les objets perdus et trouvés.
Analyser et gérer les demandes de visites en respectant les consignes.
Préparer les badges et allouer les droits d'accès.
A la prise de service, appelle le chef de poste pour prendre note des dernières consignes.

Dans toutes les circonstances, transmettre une image de qualité et de professionnalisme la plus élevée possible.

Profil recherché

NOTRE PROPOSITION :

Rémunération coefficient : AE 140
Prime d'assiduité 100€ brut
CDI temps plein uniquement
Tenue de travail complète fournie par nos soins.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Programmation :

Disponible le week-end
Heures supplémentaires
Horaires flexibles
Périodes de travail de 10 heures
Périodes de travail de 12 heures
Périodes de travail de 8 heures
Travail de nuit
Travail en journée

Savoir faire:
Savoir utiliser les outils informatiques courants,
TFP APS, Titre de Formation Professionnel Agent de Prévention de Sécurité (ex CQP APS),
SST,
Niveau d'anglais B1,

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Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.