Fiducial

Peintre en bâtiment itinérant - H/F

CDI
Vaulx-en-Velin, France (69)

Vous souhaitez en savoir + sur FIDUCIAL ?

Découvrez leur culture d'entreprise et leurs engagements !

Voir le profil

Vous souhaitez en savoir + sur FIDUCIAL ?

Découvrez leur culture d'entreprise et leurs engagements ! Voir le profil

Descriptif du poste

FIDUCIAL est le leader des services pluridisciplinaires aux petites entreprises, artisans, commerçants, professions libérales dans les métiers du droit, expertise comptabilité, banque, conseil financier, informatique, fourniture de bureau et sécurité.
La Firme est propriétaire de ses immeubles et dispose d'un service immobilier au sein duquel une entreprise générale assure les travaux d'entretien et les travaux neufs.
Afin de renforcer l'effectif de 6 personnes (peintres et maçons), nous recherchons un peintre en bâtiment itinérant (h/f) en CDI à Vaulx-en-Velin.

Rattaché au responsable opérationnel, vous serez en charge des travaux de second oeuvre (peinture, mais aussi faux-plafond, moquette, plâtrerie…), principalement dans des bureaux, au sein des agences d'expertises comptabilité et des cabinets d'avocats, mais éventuellement dans des logements ou des entrepôts.
75% de votre temps, les chantiers nécessiteront des déplacements, majoritairement sur la région Rhône-Alpes, mais pouvant s'étendre à tout l'est de la France, voire la région parisienne.
Vous serez formé au métier si besoin.

Profil recherché

Vous avez idéalement une première expérience en tant que peintre en bâtiment.
Vous savez travailler en équipe.
Vous aimez vous déplacer.
Vous êtes organisé, soigné et respectueux.

Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.