Fiducial

Agent de sécurité H/F

CDI
Toulouse, France (31)

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Descriptif du poste

Rejoindre FIDUCIAL, entreprise française leader de la sécurité privée, c'est faire partie d'une entreprise ambitieuse, où plus de 10 000 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l'entreprise et instaurer une véritable culture sécurité sur leur périmètre d'intervention.

Poste :

Sur un site client (secteur aéronautique) situé au nord de Toulouse (31), nous recherchons un Agent de prévention et sécurité H/F. Vous êtes garant(e) des missions de sûreté lié à la malveillance.

Par une présence continue, vous assurez la sûreté des biens et des personnes (contrôle d'accès, rondes. Vous aurez aussi à intervenir lors de dysfonctionnement ou d'un incident toujours dans le respect des procédures.
* Vérifier les accès, les lieux (fermeture, présence d'objets, de personnes,…) les équipements et les systèmes de sécurité et de prévention
* Gérer tous types de sollicitations liés à la sûreté
* Alerter, accueillir et guider les secours
* Contrôler la conformité d'entrée et de sortie de personnes et des biens

Horaires :

Le poste est à pourvoir en CDI, en temps complet - 151.67 heures.

Profil recherché

Votre profil :

Vous avez une très bonne présentation, vous êtes assidu, ponctuel et réactif. Toutes ces qualités sont nécessaires pour mener à bien vos missions.
Bonne condition physique (ronde).

Vous devez être titulaire du Certificat de Qualification Professionnelle (CQP-APS), de la carte professionnelle, H0B0 et du SST à jour.

N'attendez plus pour nous rejoindre, postulez!

Dans le cadre de sa politique handicap, FIDUCIAL étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Pour postuler, adressez votre CV à

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.