La Mutuelle Nationale des Hospitaliers

Chief Data Officer H/F

CDI
Paris - 1er arrondissement (75)

Qui sommes-nous ?

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), créée le 1er février 1960, est la mutuelle affinitaire de référence du monde de la santé et du social. Spécialiste de la couverture complémentaire santé et de la prévoyance des hospitaliers, nous oeuvrons pour améliorer les conditions et les parcours de vie de nos adhérents en protégeant la famille, les personnes âgées et en situation de handicap ou de vulnérabilité.

La politique sociale de la MNH, qui compte 650 collaborateurs, s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

#MNH, une entité handi-accueillante#

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Descriptif du poste

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !
La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

En tant qu'acteur majeur de la protection sociale en France et plus globalement de l'économie sociale et solidaire (ESS), nous oeuvrons quotidiennement auprès de nos 500 000 adhérents (professionnels de santé, ...) en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et services.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique et à l'équilibre social. Chaque année nous consacrons plusieurs millions d'euros à la mise en oeuvre d'actions de solidarité.
Nous avons créé un groupe, tourné vers les professionnels de santé. Notre acteur bancaire est la seule banque créée par des mutuelles du secteur public. Nous nous engageons à leur apporter une offre et des services adaptés. Depuis 2013, nous proposons une offre complémentaire de services dédiée au monde de la santé.
Au sein de la MNH, la Direction de la Transformation joue un rôle clé dans l'atteinte des objectifs stratégiques de la mutuelle en identifiant les leviers de transformation et en conduisant des projets et actions à fort impact. En coconstruisant avec les différentes directions opérationnelles, elle incube et ou coordonne programmes, projets et actions nécessaires pour adapter la Mutuelle aux évolutions de modèle économique, aux attentes des clients et aux avancées technologiques. Les enjeux sont nombreux : Lancement de produits ou de services, digitalisation, développement d

Profil recherché

Profil recherché :

Diplôme Bac+5 (diplôme d'ingénieur, master en data management, école de commerce, ...)
Certification Data
De 8 ans à 15 ans d'expériences professionnelles notamment en environnement data.
Connaissance dans les secteurs Banque, Assurance, Mutuelle et/ou Protection Sociale Complémentaire.

Savoir-faire :
Maitrise des environnements organisationnels liés à la DATA : DATA OFFICE, parties-prenantes data, ...
Maitrise des techniques d'accompagnement au changement et de transformation,
Maitrise des infrastructures et outils DATA liés au CLOUD, DEVSECOPS, DATAHUB, ...
Maîtrise des techniques de gestion de programme : audit, diagnostic, expression des besoins, spécification fonctionnelle, planning, cahier des charges, stratégie de conduite du changement, analyse d'impacts.
Capacité à piloter des équipes transversales et à coordonner des projets stratégiques à forte valeur ajoutée.

Savoir-être :
Disposant de leadership et d'assertivité.
A l'aise relationnellement, capacité à travailler de façon transversale avec des équipes métier et projet.
Diplomate, rigoureux, engagé et orienté résultats.
Autonome.
Curieux, à l'écoute, orienté client, agile et proactif.
Disposant d'une solide capacité de structuration de problèmes, d'analyses et de synthèse.
Capacité d'analyse, prise de recul et aisance en communication écrite et orale.
Confiance et confidentialité.

Pourquoi nous rejoindre :

Vous serez en prise directe avec les enjeux stratégiques du Groupe et la Direction Générale
Vous souhaitez rejoindre un programme de transformation transverse qui vise à révolutionner les usages de la data d'une mutuelle,
Vous contribuerez à toute les phase projet et depuis l'expression de besoin aux premières initiatives de développement de la DATA au sein du groupe. Vous serez un acteur clé pour le développement de la data au sein du groupe.
Vous serez un acteur clé avec un impact sur la transformation du groupe.
Vous aurez la possibilité d'explorer plusieurs périmètres et développerez votre expertise dans le domaine de l'assurance individuelle et collective.
Vous serez contributeur dans l'amélioration des professionnels de santé.
Vous serez partie prenante d'un acteur de l'Economie Sociale et Solidaire.

Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois (+ variable), télétravail (2jrs/semaine), RTT, intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE,

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : accord de 2 jours de télétravail (après validation de la période d'essai)
RTT : en fonction du statut
Plan d'Epargne Entreprise et PERCOL
Accord d'Intéressement
Compte Epargne Temps

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.