Qui sommes-nous ?

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !


?La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors.
En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.


Nos recrutements, centrés sur les compétences, sont réalisés dans le respect des principes de non-discrimination à l'embauche et d'égalité des chances pour tous et nous sommes labélisés « Recrutement inclusif [a] Job In Live ».

#MNH, une entité handi-accueillante#

Descriptif du poste

Le Pôle Technique et Gestion Transverse est en charge des activités en lien avec Ie SI des Directions «Fonctions Supports» de l'entreprise : DAF, DRH, DSGI, DJ, DGGP, DR (activités : études et projets, MCO), ainsi que des traitements informatiques des interfaces prestations dans Ie SI (santé/prévoyance), tout comme les développements Cobol.
 
Le Responsable de Développement :
- est manager de l'équipe DSI du Pôle (7 internes et 6 prestataires),
- organise l'activité,
- est le point de contact privilégié pour les directions concernées.

Voici les principales missions du poste :
- Mettre en oeuvre la stratégie de I*entreprise sur le périmètre
- Manager l'équipe en charge et les prestataires externes intervenant dans l'équipe
- Être garant de l'évolution et du maintien en condition opérationnelle des applications du périmètre (environ 40 applications et systèmes)
- Encadrer et gérer les développements techniques du périmètre
- Contribuer/réaliser les appels d'offres du périmètre
- Assurer la gestion contractuelle avec les fournisseurs
- Contribuer â des études d'opportunité et de faisabilité
- Assurer la conduite et la mise en oeuvre des projets d'évolutions ou de correctifs (gestion de projet) et accompagner les évolutions fonctionnelles auprès de ses clients

Profil recherché

5 ans minimum en management d'équipe.

Connaissances et compétences particulières :
- Informatique
- Pilotage de fournisseurs
- Pilotage d'équipe de développements
- Gestion de projets
- Intégration continue
- Ecoute et compréhension des besoins métiers pour les accompagner dans la rédaction de besoins et la mise en place de projets

- Capacité de travail (multitude de sujets) et forte compétence organisationnelle
- Capacité â encadrer une équipe et à l'animer
- Autonomie, rigueur, réactivité
- Capacité d'analyse et esprit de synthèse
- Capacité à communiquer et à échanger avec les acteurs de l'entreprise (directeurs, responsables, collaborateurs)


Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois, télétravail (2jrs/semaine), RTT, Intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE, etc...