La Mutuelle Nationale des Hospitaliers

Chef(fe) de Projet Stratégique H/F

CDI
Paris - 12ème arrondissement (75)

Qui sommes-nous ?

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !

La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors.
En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

Nos recrutements, centrés sur les compétences, sont réalisés dans le respect des principes de non-discrimination à l'embauche et d'égalité des chances pour tous et nous sommes labélisés « Recrutement inclusif [a] Job In Live ».

#MNH, une entité handi-accueillante#

Vous souhaitez en savoir + sur MUTUELLE NATIONALE DES HOSPITALIERS ?

Découvrez leur culture d'entreprise et leurs engagements !

Voir le profil

Vous souhaitez en savoir + sur MUTUELLE NATIONALE DES HOSPITALIERS ?

Découvrez leur culture d'entreprise et leurs engagements ! Voir le profil

Descriptif du poste

La Direction de la Stratégie définit les priorités stratégiques et de transformation pour le groupe. Pour cela, elle anime les dialogues stratégiques annuellement et intervient à la demande des membres du Comité de Direction Générale Groupe ou des COMEX des différentes entités pour un accompagnement rapide et rapproché sur des projets stratégiques.
Les thématiques traitées sont très variées : Construire la stratégie de croissance d'une activité, réaliser le marketing stratégique, optimiser une organisation et sa gouvernance ou encore aider à impulser une dynamique de changement dans des équipes.

Rattaché(e) au Directeur Stratégie, le(la) chef(fe) de projet stratégie pilote et accompagne des projets stratégiques pour le compte du Groupe. Ce métier transverse a vocation à impacter l'ensemble des directions fonctionnelles et des entités du groupe (assurance, banque, services).

Pour ce faire, vos missions seront de :

- Comprendre les tendances émergente impactant les marchés (comportements clients, objets connectés, nouvelles formes de distribution, intelligence artificielle, ... ) à prendre en compte.
- Assurer une veille sur les marchés adressés (chiffres clés, ambitions de croissance, cibles de clients, ...), sur la concurrence.
- Faciliter la prise de décision sur les enjeux stratégiques du groupe et de ses entités via par exemple la production de dossiers d'arbitrage, d'études d'opportunité stratégique, de benchmarks... et ce sur des enjeux : de relais de croissances, d'innovation, d'investissements et de rotation du portefeuille et de distribution et de gestion.
- Structurer les grands projets stratégiques groupe et en particulier sur les projets / sujets liés aux partenariats.
- Accompagner les filières et les entités sur leur projets stratégiques : recherche d'informations, préparation de présentations, analyses quantitatives et qualitatives, préparation des business cases, participation aux entretiens avec des équipes métier, benchmarks externes,
- Réaliser des études sur l'évolution des modèles opérationnels et leurs impacts sur le groupe.
- Suivre la performance stratégique du groupe.

Profil recherché

Profil recherché :

Bac+5 de type grandes écoles ou université, vous justifiez d'une formation généraliste de haut niveau.
3 à 6 ans d'expérience minimum en accompagnement de projets stratégiques.
Idéalement dans le secteur de l'assurance, de la banque et/ou de la santé.
Idéalement mixant expériences opérationnelles et conseil.
Une expérience sur les sujets d'innovation ou de data est un plus.
Compréhension des secteurs assurance et banque. Un plus si maitrise des aspects d'assurances collectives.
Maitrise des méthodologies stratégiques :
Modèles économiques & innovation.
Marketing stratégique.
Business planning et roadmap stratégique.
Organisation et Target Operating Model.
Capacité à cadrer, suivre et formaliser un dossier de décision de niveau Direction Générale.
Capacité de cadrage et de pilotage de projets stratégiques notamment complexes et à forte valeur ajoutée : Gestion des parties prenantes, analyse et synthèse des informations reçues, aide à la préparation et à l'animation de workshops, formalisation de documents, ...
Animation transversale et fonctionnelle d'équipes de tout niveau hiérarchique dans des contextes complexes et/ou stratégiques.
Capacité à conduire et à accompagner fonctionnellement des équipes dans le changement.

Curieux(se), à l'écoute, orienté(e) client, agile et proactif(ve)
Porteur(se) d'un esprit d'entreprenariat et d'innovation.
Disposant d'une solide capacité de structuration de problèmes, d'analyses de données et de synthèse.
Disposant de leadership et d'assertivité.
A l'aise relationnellement, capacité à travailler de façon transversale avec des équipes métier et projet.
Fait preuve de rigueur, engagé(e) et orienté(e) résultats.
Confiance et confidentialité.
Autonome.

Pourquoi nous rejoindre
Vous serez partie prenante d'un acteur de l'Economie Sociale et Solidaire.
Vous serez contributeur dans l'amélioration de la vie des professionnels de santé.
Vous rejoindrez la Direction de la Stratégie, en prise directe avec les enjeux stratégiques du Groupe et la Direction Générale.
Vous serez un acteur clé de la transformation en intervenant sur des missions diversifiées à fort impact.
Vous aurez la possibilité d'explorer plusieurs périmètres : l'assurance, la banque et les services.
Vous développerez votre expertise métier et construirez votre réseau professionnel.

Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois, télétravail (2jrs/semaine), RTT, intéressement, PEE, PERCO...

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : accord de 2 jours de télétravail (après validation de la période d'essai)
RTT : en fonction du statut
Plan d'Epargne Entreprise et PERCOL
Accord d'Intéressement
Compte Epargne Temps

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.